艺术学院现有专业教师69人，正高级职称教师9人，副高级职称教师19人，高级职称教师比例为41.2%，中级职称教师38人，初级职称2人。学院始终以全面提高教师队伍素质为中心，坚持“外引內育、定点帮扶、资源保障”三大举措，逐步建设一支结构优化、素质良好、富有活力、具有创新能力的高水平的教师队伍。

建立专业特色鲜明、梯队结构合理的优秀教学团队。通过相关政策保障，外引、内育和校内整合，引进和培养高职称、高学位、高水平人才。具有博士学位教师8人，院内在读博士4人，具有本学科博士学位比例为11.8%。学院师资学缘结构优良，教师分别来自中国美术学院、中央美术学院、北京大学、清华大学、南开大学、北京理工大学、天津美术学院、鲁迅美术学院、中央音乐学院、武汉音乐学院、英国爱丁堡大学、俄罗斯罗斯托夫国立拉赫玛尼诺夫音乐学院、波兰克兰科夫音乐学院、俄罗斯列宾美术学院等院校。

加强督导组定点帮扶，持续锤炼教师教学能力。学院对教师坚持“传、帮、带”制度，充分发挥二级督导组在教学管理工作中的监督与引导作用，采取“一对一”的帮扶机制，多渠道、多途径提高青年教师的教学技能和业务水平，不断总结经验，完善相关措施，帮助教师尽快达到高校教师岗位要求，打造德才兼备的教师教学团队。

建立基层教学组织，开展教育教学研究活动。根据学校《18luck新利手机版iso 基层教学组织建设实施办法》《18luck新利手机版iso 教务处关于基层教学组织备案工作的通知》要求，在学院领导的指导下，艺术学院基层教学组织正式成立。

加强教育教学资源保障，努力提升教师的教学热情。建立以提高教育教学质量为导向的工作机制,加强教育教学资源保障，创造各类便利条件支持教师教育教学能力提升，鼓励、支持教师外出参加各类专业教学研讨会议，积极开展对外学术交流，秉承“请进来、走出去”的理念，每年邀请知名学者专家来院讲座。曾邀请美国、白俄罗斯等国学者和中国人民大学、北京师范大学等专家来校学术交流，提高教师教学热情。依托学院近年培引的博士资源和访学进修资源，启动博士论坛交流活动和访学进修专题报告系列活动，为教师带来先进思想、先进文化与理念。