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关于建立区域农业创新试验站的意见

校科字（2013）10号

为贯彻落实党的十八大提出的“创新驱动发展战略”、中共河北省委《关于在全省开展“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动的决定》，根据学校党委的部署，推进实施“2011”计划和学校“创新能力提升工程”，基于我校科技创新的优势基础，根据全省创新驱动区域农业发展的客观需要，深化拓展“太行山道路”，创建稳固的协同创新试验示范平台，特提出建立区域农业创新试验站（以下简称“试验站”）的意见。

一、总体思路

建立试验站旨在培育区域农业协同创新中心，探索科技创新的新体制、新模式和新机制，引导科技资源优化配置，大力推进农科教、产学研结合，组织策划重大项目，争取承担重大科技任务，打造科技创新的标志性“品牌”，构筑区域农业科技创新的“硅谷”，创立引领现代农业发展的先导性样板，提升学校科技创新实力，为建设特色鲜明的高水平大学、创新驱动全省现代农业的发展，提供强有力的科技支撑。

二、建设条件与基本原则

1.硬件条件

当地政府、企事业单位等无偿提供长期使用的土地，或学院等中层单位、课题组长期租用期限在20年及以上的土地，提供学生实践实习条件。

2.软件条件

研发队伍稳定、有连续性，保证长期专人蹲点、自养运转。

3.基本原则

依托学院等中层单位积极主动，“成熟一个，审批一个”。

三、管理体制与机制

1.管理体制

试验站由学校科学技术研究院牵头，科教兴农中心协助，各相关部门、学院和科研机构配合组建，建成区域农业创新试验站，作为科学技术研究院的附属机构，采用行政与专家相结合的管理体制，试验站设立站长和岗位专家，没有副处级以上身份的站长，享受副处级待遇，相对独立运行。

2.管理机制

人员聘用机制，采用柔性聘用制度。试验站的管理人员和岗位专家，根据岗位需要“流动而不调动”，人事关系隶属原所在单位管理，科研业务及其考核管理隶属科学技术研究院。

考核激励机制，实行“岗位津贴+绩效津贴”的机制，建立年度考核和综合考核相结合的考核制度。每年由科学技术研究院组织相关专家组成考评小组进行考评。岗位津贴“一年一考核，一年一兑现”；绩效津贴主要用于奖励创新成就突出的岗位，“三年总考核，三年一兑现”。对于考核不称职者，减免50%的岗位津贴，并责成本人提出整改意见，报请学校批准后执行。对连续两次考评不称职者，给予解聘。

四、建设资金筹措

按照“广辟渠道、多方筹措”的原则，一是学校设立专项发展基金；二是争取所在区域地方政府、企事业单位支持；三是争取国家、省部等相关计划支持。

五、配套政策措施

1.学校为每个试验站配备1-2名专职人员。

2.根据试验站建设需要，在校内进行人员调配，所在单位必须积极配合；公开招聘国内外学者，学校给予优先支持。

3.在限额组织申报国家、省部重点或重大课题时，对试验站的岗位专家，给予优先支持。

4.在研究生招生、优秀人才培养、公派出国学习交流等方面，给予优先支持。

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二 〇 一三年七月十一日